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Sep 25, 2023

Die weltweit größten Konkurrenten und Alternativen zu Papaya für 2023

Die weltweit besten Wettbewerber und Alternativen zu Papaya im Jahr 2023. Ihre E-Mail-Adresse war

Die weltweit größten Konkurrenten und Alternativen zu Papaya für 2023

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Finden Sie die beste Papaya Global-Alternative für Ihr Unternehmen im Jahr 2023. Wir prüfen die Top-Konkurrenten, um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für Ihr Unternehmen zu helfen.

Von Startups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen, die international tätig sind und Niederlassungen an mehreren Standorten haben, füllt Papaya Global eine dringend benötigte Lücke im Markt für professionelle Arbeitgeberorganisationssoftware.

Während die meisten PEO-Anbieter internationale Gehaltsabrechnungen anbieten – oft über Integrationen – ist Papaya auf diesen Bereich spezialisiert. Darüber hinaus bietet es fortschrittliche HR-Tools, Steuern, Compliance, Berichte und mehr und hilft Unternehmen in über 160 Ländern bei der Einstellung, Bezahlung und Einhaltung lokaler Gesetze.

Während sich HR-Teams modernisieren und transformieren, um die Vorteile datengesteuerter Cloud-Plattformen zu nutzen, steigt die Nachfrage nach PEO-Software. Growth Market Reports schätzte den PEO-Markt im Jahr 2021 auf 56,5 Milliarden US-Dollar und prognostizierte, dass er bis 2030 139,7 Milliarden US-Dollar überschreiten und mit einer jährlichen Wachstumsrate von 10,9 % wachsen wird.

SEHEN: Entdecken Sie die besten PEO-Unternehmen des Jahres 2023.

Es gibt mehrere Faktoren, die das Wachstum des PEO-Marktes vorantreiben. Dazu gehören der steigende Bedarf an kostenoptimierten Verwaltungs- und Managementdienstleistungen sowie die Forderung, mit innovativen Technologien für Lohn-, Finanz- und Steuerwesen auf dem neuesten Stand zu bleiben. Darüber hinaus wird die Fähigkeit von HR-Teams, Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig Risiken zu mindern, durch PEO-Tools verbessert.

In dieser dynamischen Marktlandschaft konkurriert Papaya Global mit Top-Anbietern und deren Lösungen wie Oyster, Rippling, ADP Vantage HCM, Blue Marble Payroll, Velocity Global und Safeguard Global.

Springen zu:

Die Verwaltung globaler Belegschaften und die Einhaltung von Compliance-Vorgaben können schwierig sein. Unternehmen müssen entweder ein lokales Unternehmen registrieren, einen eingetragenen Arbeitgeber verwenden oder Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer einstufen. Hier kommt Oyster ins Spiel. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, alle HR-Aspekte zu verwalten, ohne in dem Land, in dem sie tätig sind, Geschäftseinheiten zu gründen. Oyster bietet Unterstützung für mehr als 180 Länder. Obwohl es sich um eine robuste, moderne, integrierte und benutzerfreundliche zentralisierte Cloud-HR-Plattform mit globaler Reichweite handelt, gehört Oyster zu den teuersten globalen PEO-Anbietern.

Oyster bietet drei Pakete an. Der Basisplan „Contractor“ beginnt bei 29 $ pro Auftragnehmer/Monat und verfügt über begrenzte Funktionen. Der zweite Plan, den Oyster anbietet, ist der Mitarbeiterplan, der bei 599 $ pro Mitarbeiter/Monat beginnt und monatlich in Rechnung gestellt wird. Dieser Plan beinhaltet alle Vergünstigungen und Vorteile, die Mitarbeiter gegenüber Auftragnehmern haben.

Unternehmen können sich auch für das Scale-Paket entscheiden und ihren Plan individuell anpassen. Der Preis des Scale-Plans variiert je nach Kundennachfrage. Um mehr über den Plan zu erfahren, müssen sich Unternehmen an die Vertreter von Oyster wenden. Das Unternehmen bietet eine kostenlose Testversion mit Einschränkungen an.

Rippling führte seine globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen im Jahr 2022 ein, nachdem es seine Geschäftstätigkeit und seinen Ruf in den USA gefestigt hatte. Die Plattform ist bekannt für ihre automatisierten, innovativen Tools, die manuelle Arbeit überflüssig machen, und dafür, dass sie die einzige PEO-Lösung ist, die HR-, IT- und Finanz-Clouds bereitstellt. Mit der IT-Cloud können Unternehmen die Apps, Geräte, Daten und Sicherheit ihrer Mitarbeiter verwalten, egal wo sie sich befinden.

Der Nachteil von Rippling besteht darin, dass es nur in 50 Ländern internationale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Unterstützung bietet. Darüber hinaus ist das globale Angebot trotz einer breiten Palette an Analysen und Berichten nicht so fortschrittlich wie das von Papaya Global. Rippling hat 4,9 von 5 Sternen auf Trustpilot.

Rippling beginnt bei 8 $ pro Monat und Benutzer. Allerdings müssen Nutzer Preisangebote einholen, da jedes Unternehmen entscheiden muss, welchen Dienst, welche Cloud und welche Funktionen es nutzen möchte. Die Unity-Kernplattform ist für alle Pläne obligatorisch, während IT-, Finanz- und HR-Cloud-Funktionen optional sind.

Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Rippling-Testbericht.

ADP ist ein führender Anbieter cloudbasierter Humankapitalmanagementlösungen. Die meisten Kunden des Unternehmens sind große multinationale Unternehmen mit Sitz in den USA. Es bietet eine umfassende Suite von Dienstleistungen, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Zu den Hauptfunktionen gehören fortschrittliche Tools für die nationale und globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Talent- und Steuer- und Sozialleistungsverwaltung. ADP ist seit über 70 Jahren im Geschäft und hat mehr als 800.000 Kunden in 140 Ländern.

ADP kann eine teure Plattform für kleine Unternehmen sein, die skalieren möchten. Verschiedene aggregierte Bewertungsseiten stellen sicher, dass ihre Pläne bei 79 US-Dollar pro Monat plus 4 US-Dollar pro Mitarbeiter beginnen. Allerdings gibt ADP den Preis seines Plans nicht offen auf seiner Website bekannt. Um ein Angebot zu erhalten, müssen Kunden ihre Website besuchen, zwischen den Tarifen Essential, Enhanced, Complete oder HR Pro wählen und Fragen zu ihrem Unternehmen beantworten. ADP bietet keine kostenlose Testversion an.

Blue Marble Payroll ist ein globaler Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, der Unternehmen dabei hilft, ihr Geschäft im Ausland auf einfache Weise auszuweiten. Es kann in über 145 Ländern tätig sein. Blue Marble Payroll bietet globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen sowie Buchhaltungs-, Steuer-, Finanz- und HR-Dienstleistungen. Die Plattform bietet außerdem individuelle monatliche Berichte, Echtzeitzugriff auf Gehaltsdaten in allen Ländern und Compliance-Funktionen zur Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze.

Blue Marble stellt keine Preise online zur Verfügung. Kunden müssen sich für Preisangebote an das Unternehmen wenden.

Velocity Global vereinfacht globale Abläufe durch seine EOR-Lösung. Neben den Standardfunktionen, die die meisten globalen PEO-Anbieter anbieten, unterstützt Velocity Global die globale Einwanderung sowie die Einhaltung und Beratung unabhängiger Auftragnehmer. Mit der Plattform können Unternehmen auf über 185 Länder und Territorien zugreifen, Kosten und Risiken reduzieren und das globale Wachstum beschleunigen.

Velocity Global stellt auf seiner Website keine Preisinformationen zur Verfügung und verlangt von den Benutzern, dass sie ein Angebot auf der Grundlage ihrer Geschäftstätigkeit anfordern. Velocity Global bietet keine kostenlose Testversion oder Demo an.

Mit verwalteter Gehaltsabrechnung, globalem Beschäftigungs-Outsourcing und globaler Talentakquise unterstützt Safeguard Global Unternehmen bei der Optimierung ihrer globalen Personalstrategie. Das Unternehmen bietet globale Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement sowie Unterstützung für lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Compliance-Anforderungen in über 170 Ländern.

Safeguard Global unterscheidet sich von anderen Unternehmen dadurch, dass es Technologie mit Fachwissen und Dienstleistungen kombiniert, damit Unternehmen schnell international skalieren können. Die Plattform wird hauptsächlich von Unternehmen mit einer großen Belegschaft genutzt, die monatlich Umsätze in Millionenhöhe erwirtschaften.

Safeguard stellt weder die Kosten für Online-Pläne noch eine kostenlose Testversion zur Verfügung.

Unternehmen skalieren international und stellen aus unterschiedlichen Gründen globale Arbeitskräfte ein. Dazu gehören Kosten, Vielfalt, Talent oder die Erschließung neuer Märkte. PEO-Anbieter können internationale Geschäftsziele und -vorgaben erleichtern, indem sie moderne, datengesteuerte Cloud-Plattformen bereitstellen, um die Leistung zu steigern, Prozesse zu rationalisieren und Sicherheits- und Compliance-Risiken vorzubeugen. Bei der Auswahl der am besten geeigneten Technologie müssen mehrere wesentliche Merkmale sorgfältig bewertet werden.

Globale Payroll-Technologien sind immer in die Lösungen internationaler PEO-Anbieter integriert. Allerdings können sich die Schnittstelle und die Funktionen je nach Plattform erheblich unterscheiden. Die führenden Anbieter bieten automatisierte Gehaltsabrechnungen, flexible und unbegrenzte Lohnläufe, vielfältige Zahlungsoptionen, Berichte und hohe Transparenz. Von entscheidender Bedeutung sind auch Zeiterfassungstechnologien, die sich mit Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen synchronisieren lassen.

Die Einhaltung der Steuer-, Personal- und Gehaltsabrechnungsvorschriften in verschiedenen Ländern kann sehr komplex sein. Bei der Suche nach einer globalen PEO-Lösung sollten Unternehmen auf erweiterte Compliance und Vorteile für das Land oder die Länder achten, in denen sie tätig sein werden.

Es gibt unzählige Dinge, die schief gehen können, wenn ein Unternehmen eine große internationale Belegschaft verwaltet. Aus diesem Grund bieten die führenden PEO-Anbieter nationale oder globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Experten an, die Unternehmen jederzeit unterstützen.

Kundensupport ist nicht nur für Buchhaltungs-, Finanz- und HR-Teams, sondern auch für die Mitarbeiter des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Anbieter, die rund um die Uhr mehrsprachigen Support per E-Mail, Chat oder Telefon anbieten, haben einen Wettbewerbsvorteil.

Globale PEO-Anbieter verfügen über eine breite Palette von Technologien für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance. Allerdings sind auch HR-Tools notwendig. Während die meisten grundlegende Einstellungs-, Onboarding- und Berichtsfunktionen anbieten, gehen andere darüber hinaus und stellen Tools bereit, mit denen sich Unternehmenskultur und -richtlinien etablieren, Kommunikationskanäle zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern schaffen und das Karrierewachstum fördern können, um Talente zu halten.

Die Antwort auf diese Frage wird von mehreren Dingen abhängen. Die erste und relevantere ist die Meinung Ihrer HR-, Buchhaltungs-, IT- und Finanzteams. Sie sind diejenigen, die die Software nutzen werden. Auch andere Faktoren sind entscheidend. Es ist beispielsweise wichtig, immer zu prüfen, ob die Plattform Unterstützung für das Land oder die Länder bietet, in denen Sie tätig sind. Denken Sie daran, dass einige Anbieter zwar globalen Support für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, aber nur begrenzte Compliance-Tools anbieten.

Auch die Größe Ihres Unternehmens und Ihr Budget sollten berücksichtigt werden. Einige Plattformen sind auf multinationale Konzerne spezialisiert und konzipiert und bieten hochentwickelte Tools, die Ihr Unternehmen möglicherweise nicht benötigt. Andere Plattformen sind benutzerfreundlich, übernehmen alle grundlegenden Vorgänge und mehr, sind aber für Start-ups erschwinglich.

Das Ausprobieren der Software ist eine hervorragende Möglichkeit, sie auszuprobieren. Leider bieten die meisten der in diesem Bericht aufgeführten Unternehmen keine kostenlosen Testversionen an.

Um unseren Testbericht zu verfassen und die Top-Konkurrenten und -Alternativen von Papaya Global zu bewerten, haben wir Websites untersucht, die aggregierte Daten auf der Grundlage verifizierter Benutzerbewertungen zusammenstellen, wie etwa Trustpilot, Gartner Peer Insights und andere. Wir haben auch Demos auf den Websites der Anbieter überprüft, die Software nach Möglichkeit getestet und die offiziellen Websites der einzelnen Anbieter durchsucht, um deren Softwarefunktionen, Kundenservice, Benutzerfreundlichkeit, Preis und Skalierbarkeit zu bewerten.

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